Pada pagi hari tanggal 29 Oktober, Simposium Karyawan Baru 2025 bertema "Saling Mendengar, Tumbuh Bersama" yang diselenggarakan oleh ANNEC High-Temperature Technology Group berhasil diselenggarakan di Ruang Konferensi No. 2 Gedung Layanan Cabang Luoyang. Li Fuchao, Ketua Dewan, Zhang Daoyun, Wakil Presiden dan Kepala Insinyur, Yang Shuo dan Zhang Zejing, Asisten Presiden, Lü Yingjun, Wakil Sekretaris Komite Partai, dan perwakilan karyawan baru berkumpul bersama untuk melakukan pertukaran mendalam seputar pertumbuhan pribadi dan pengembangan perusahaan, serta membahas cetak biru masa depan.
Sebelum simposium, karyawan baru mengunjungi Cabang Luoyang No.1 secara langsung. Melalui tur mendalam di lini produksi dan belajar tentang proses produksi dan operasi, mereka memperoleh pemahaman komprehensif tentang gaya perusahaan, sehingga dapat dengan cepat berintegrasi ke dalam posisi mereka dan memenuhi persyaratan pekerjaan.
Pada simposium tersebut, semua peserta pertama-tama menyaksikan video promosi perusahaan. Video tersebut menunjukkan perjalanan pengembangan ANNEC menjadi perusahaan terkemuka di industri suhu tinggi dengan mengandalkan tim yang sangat baik, kualitas produk yang unggul, dan teknologi terdepan, yang sangat mengejutkan dan menginspirasi karyawan baru yang hadir.
Atas nama perusahaan, Wakil Presiden Zhang Daoyun menyambut hangat karyawan baru untuk bergabung dengan ANNEC. Ia menguraikan dari empat dimensi: sejarah pengembangan perusahaan, keunggulan kompetitif inti, bidang aplikasi produk, dan rencana pengembangan masa depan. Pada saat yang sama, ia memperkenalkan status produksi dan operasi perusahaan saat ini, tantangan yang dihadapinya, dan ide-ide berorientasi pengembangan untuk menerobos kesulitan. Hal ini membantu karyawan baru memperjelas rencana karir mereka, dan ia mendorong semua orang untuk dengan cepat beradaptasi dengan persyaratan pekerjaan, secara proaktif meningkatkan keterampilan profesional, dan bekerja sama untuk membangun ANNEC menjadi perusahaan tolok ukur dalam manufaktur cerdas, rendah karbon hijau, dan efisiensi tinggi serta konservasi energi di China dan bahkan dunia.
Sesi pertukaran interaktif adalah sorotan dari simposium ini. Berpusat pada tema pertemuan dan menggabungkan tanggung jawab pekerjaan mereka sendiri, karyawan baru berbicara dengan bebas: mereka tidak hanya secara terus terang menganalisis masalah praktis yang memengaruhi eksekusi, efisiensi, dan kualitas dalam pekerjaan mereka dan mengajukan langkah-langkah perbaikan, tetapi juga menawarkan saran tentang optimalisasi proses kolaborasi lintas departemen dan peningkatan sistem manajemen. Hal ini sepenuhnya menunjukkan kedalaman pemikiran dan rasa tanggung jawab dari kelompok karyawan baru. Para pemimpin yang hadir dengan cermat mendengarkan pidato setiap perwakilan, sesekali melakukan pertukaran interaktif tentang masalah-masalah tertentu, sepenuhnya menegaskan wawasan semua orang, dan menanggapi beberapa kekhawatiran di tempat.
Zhang Zejing, Asisten Presiden, berbagi pengalaman kerjanya di ANNEC dari dua perspektif, yaitu mantan karyawan baru dan pemimpin perusahaan saat ini. Ia menekankan bahwa tujuan ANNEC adalah tujuan bersama dari semua karyawan. Ia berharap karyawan baru tidak hanya fokus pada saat ini dan melakukan pekerjaan yang solid di posisi mereka sendiri, tetapi juga melihat ke depan dan memperkuat kepercayaan mereka pada pengembangan, mencapai terobosan inovatif sambil mengatasi kesulitan, dan bersama-sama mempromosikan pengembangan perusahaan yang berkualitas lebih tinggi.
Dalam pidato penutupnya, Ketua Li Fuchao menekankan bahwa karyawan baru adalah kekuatan baru perusahaan dan bahkan lebih merupakan harapan untuk pengembangan ANNEC. Perusahaan selalu sangat mementingkan pertumbuhan bakat dan aspirasi karyawan. Mengenai masalah dan saran yang diajukan oleh karyawan baru pada pertemuan tersebut, ia meminta departemen terkait untuk menyortir dan mempelajarinya sesegera mungkin setelah pertemuan, merumuskan dan menerapkan langkah-langkah perbaikan, lebih lanjut memperlancar saluran komunikasi dan mengoptimalkan mekanisme manajemen. Ia juga menyatakan bahwa perusahaan akan terus peduli terhadap karyawan dan melakukan segala upaya untuk menciptakan lingkungan kerja dan hidup yang aman dan nyaman bagi semua orang.
Ketika berbicara tentang pekerjaan perusahaan selanjutnya dan pengembangan masa depan, Ketua Li Fuchao menekankan bahwa perlu untuk lebih memperkuat manajemen teknologi, peralatan, produksi, pemasaran, dan administrasi, mengembangkan secara kuat teknologi dan produk baru, memperluas bidang dan pasar baru, mempercepat penguatan, penambahan, dan perluasan rantai industri, meningkatkan pendapatan dan manfaat dari tahun ke tahun, dan berbagi pencapaian pengembangan perusahaan.
Untuk pengembangan masa depan karyawan baru, Ketua Li Fuchao mengajukan empat harapan:
- "Beradaptasi dengan cepat": Hargai kesempatan, selesaikan transisi dengan cepat dari kampus ke tempat kerja dan dari karyawan baru ke tulang punggung, dan beradaptasi dengan persyaratan masyarakat, perusahaan, dan posisi.
- "Berani berpikir dan bertindak": Berani belajar, berani mengejar impian, tetapkan tujuan yang jelas dan berjuang tanpa henti untuk sukses.
- "Miliki keberanian untuk menerobos": Selalu pertahankan antusiasme dan semangat untuk bekerja, berani berinovasi metode dan menantang masalah yang sulit, dan atasi kesulitan kerja dengan ketekunan yang kuat.
- "Buat rencana yang baik": Rumuskan rencana pengembangan karir berdasarkan keahlian profesional, karakteristik pekerjaan, minat, dan kepribadian mereka sendiri.
Ia secara khusus mengingatkan semua orang untuk menjunjung tinggi etika dan integritas: berbakti kepada orang tua dan menjaga keharmonisan keluarga dalam kehidupan; dan selalu mematuhi konsep "menghormati pelanggan dan peduli terhadap pelanggan" dalam pekerjaan, dan memenangkan pengakuan pelanggan dengan produk dan layanan berkualitas tinggi. Akhirnya, ia mengirimkan pesan kepada semua karyawan baru: Dalam keluarga besar ANNEC, bekerja dalam arah yang sama untuk kebahagiaan bersama dan melakukan upaya bersama untuk pengembangan bersama, sehingga pada akhirnya mewujudkan nilai-nilai kehidupan pribadi dan tujuan pengembangan perusahaan dan berbagi kehidupan yang lebih baik.
Penyelenggaraan simposium karyawan baru yang sukses ini tidak hanya membangun jembatan komunikasi antara para pemimpin perusahaan dan karyawan baru, membuat karyawan baru merasakan secara mendalam kepedulian dan perhatian tulus perusahaan, tetapi juga menyatukan konsensus ideologis dari semua peserta dalam mempromosikan pengembangan berkualitas tinggi perusahaan, menyuntikkan vitalitas dan dorongan baru ke dalam pelaksanaan pekerjaan selanjutnya yang efisien. (Duan Yanqing)
Pesan Anda harus antara 20-3.000 karakter!